Της Λένας Παναγιώτου*
Η 8η Μαρτίου µάς υπενθυµίζει ότι δεν έχουµε ακόµα φτάσει στον επιθυµητό στόχο, τονίζει η Λένα Παναγιώτου, σηµειώνοντας πως, παρά τα βήµατα που έχουν γίνει, δεν πρέπει να εφησυχάζουµε.
Η 8η Μαρτίου έχει καθιερωθεί ως η Παγκόσµια Ηµέρα της Γυναίκας και παρόλο που σε αρκετές περιπτώσεις έχει σηµειωθεί πρόοδος, εντούτοις υπάρχουν ακόµα στερεότυπα και διακρίσεις ανάµεσα στα δύο φύλα. Πού οφείλεται αυτό;
Οι προσπάθειες για επίτευξη πραγµατικής ισότητας µεταξύ των δύο φύλων είναι ένας διαχρονικός και πολυεπίπεδος αγώνας που σε πολλές περιπτώσεις έρχεται αντιµέτωπος µε κουλτούρες, αντιλήψεις και στερεότυπα, χαρακτηριστικά που οµολογουµένως δύσκολα αντιµετωπίζονται. Αυτό που έχει σηµασία όµως είναι ότι, παρά τα προβλήµατα, τα βήµατα που έχουν γίνει είναι τεράστια και πρέπει να αναγνωρίζονται, χωρίς όµως να υπάρχει εφησυχασµός. Η 8η Μαρτίου είναι µια µέρα αποτίµησης όλων αυτών των αγώνων και µας υπενθυµίζει ότι δεν έχουµε ακόµα φτάσει στον επιθυµητό στόχο.
Ποια είναι η άποψή σας σε ό,τι αφορά το θέµα της ισότητας στον εργασιακό τοµέα; ∆ίνονται ίσες ευκαιρίες επαγγελµατικής και µισθολογικής ανέλιξης µεταξύ ανδρών και γυναικών;
Βλέπουµε όλο και πιο συχνά γυναίκες να σπάνε στερεότυπα, να ανελίσσονται και να καταλαµβάνουν καίριες και σηµαντικές θέσεις, και αυτό είναι το θετικό. Στον τοµέα της εργασίας, έχουµε υιοθετήσει ένα ολοκληρωµένο νοµοθετικό πλαίσιο για να διασφαλιστεί η ισότιµη µεταχείριση σε όλα τα στάδια της εργοδότησης. Με αυτό ως εργαλείο και µε συστηµατικές ενέργειες και δράσεις, έχουµε καταφέρει πολλά, περιλαµβανοµένης της µείωσης του χάσµατος αµοιβών µεταξύ ανδρών και γυναικών στο 10% αλλά και της αύξησης της συµµετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. Η παροχή ίσων ευκαιριών και η δηµιουργία υγιών εργασιακών χώρων µόνο σε οφέλη µπορούν να οδηγήσουν τις επιχειρήσεις, και αυτό έχει ταχθεί να αναδείξει µέσα από τις δράσεις της η ΟΕΒ.
Ποια είναι τα κυριότερα εµπόδια που συναντά µια γυναίκα στον δρόµο για την κορυφή;
Εµπόδια υπάρχουν πολλά, κανένα όµως από αυτά δεν είναι ανυπέρβλητο. Σίγουρα η ισορροπία µεταξύ εργασίας και οικογένειας αποτελεί βασική πρόκληση για τις γυναίκες, ειδικότερα µε την έλλειψη ενός ολοκληρωµένου συστήµατος φροντίδας εξαρτωµένων. ∆υσκολίες υπάρχουν επίσης σε παραδοσιακά ανδροκρατούµενα επαγγέλµατα, οπού οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να γίνουν αποδεκτές και να καθιερώσουν τη θέση τους. Όλα όµως µπορούν να υπερκεραστούν.
Ποια συµβουλή θα δίνατε σε µια γυναίκα που ξεκινά σήµερα την επαγγελµατική της σταδιοδροµία;
Υποµονή, επιµονή και µεθοδικότητα. Υποµονή γιατί δεν επιτυγχάνονται όλα σε µία µέρα. Χρειάζεται προσπάθεια και χρόνος. Επιµονή γιατί κάθε προσπάθεια συνοδεύεται από αποτυχίες, λάθη και απογοητεύσεις και δεν πρέπει αυτά να καθορίσουν την πορεία. Και µεθοδικότητα γιατί στην πορεία µπορεί να αλλάξουν οι φιλοδοξίες, οι στόχοι και οι προσδοκίες και µε µεθοδικότητα θα πρέπει να διαχειριστεί αυτά που έρχονται και αυτά που αφήνει.
Ως µια γυναίκα-επαγγελµατίας, πιστεύετε ότι τα µέτρα που λαµβάνονται από την πολιτεία για προστασία των εργαζοµένων γυναικών είναι ικανοποιητικά; Αν όχι, δώστε µας επιγραµµατικά µερικά παραδείγµατα-εισηγήσεις.
Από τη στιγµή που έχει αναγνωριστεί η ανάγκη για λήψη µέτρων, οτιδήποτε προωθείται, υιοθετείται και εφαρµόζεται µε σκοπό την προώθηση της ισότητας των φύλων είναι ένα βήµα µπροστά. Έχουµε ένα ολοκληρωµένο νοµοθετικό πλαίσιο το οποίο συµπληρώνουν δεκάδες δράσεις και πρόσθετα µέτρα (π.χ. ενηµερωτικές εκστρατείες και παροχή νοµικής αρωγής σε θύµατα διακρίσεων). Γίνονται πολλά. Αν αυτά είναι αρκετά; Η απάντηση είναι όχι, τουλάχιστον όχι ακόµα.
Ποια ισχυρή γυναίκα θαυµάζετε;
Ισχυρή γυναίκα είναι η µάνα, η εργαζόµενη, η επαγγελµατίας, η επιχειρηµατίας, η πολιτικός και κάθε γυναίκα που παλεύει στη ζωή. Θαυµάζω λοιπόν όλες όσες αφιερώνουν τη ζωή τους για να προσφέρουν. Αυτές που διεκδικούν και βγαίνουν µπροστά και όσες πιστεύουν στον εαυτό τους. Αν έπρεπε να ξεχωρίσω µία γυναίκα, αυτή θα ήταν ανεπιφύλακτα η Μελίνα Μερκούρη, για όλα όσα αντιπροσώπευε.
*∆ιευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων ΟΕΒ